行业资讯 >单位不给试用期员工缴纳塞班岛娱乐平台 ,也属违法!

单位不给试用期员工缴纳塞班岛娱乐平台 ,也属违法!

塞班岛贵宾会登录入口 2020-07-28

有了医保,看病负担大大减轻;有了养老保险,退休后可领取养老金;有了工伤保险,发生工伤有保障……企业一旦停止缴纳塞班岛娱乐平台 费或减少缴纳,劳动者的各项待遇就会受到影响。

在实际工作过程中,一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳塞班岛娱乐平台 费的情形,导致劳动者权益受损。小编为大家总结了五种不缴纳塞班岛娱乐平台 费的情形。遇到这五种“坑”,劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向塞班岛娱乐平台 部门投诉维权!

单位不给试用期员工缴纳塞班岛娱乐平台
,也属违法!

1、试用期不给缴纳塞班岛娱乐平台 ,不合法!

《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳塞班岛娱乐平台 。

2、让员工承诺弃缴塞班岛娱乐平台 ,违法!

现在,一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。这是不合理且违法的。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

3、人事档案没转移到单位不缴塞班岛娱乐平台 ,不可以!

新员工入职,由于人事变动的关系,之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳塞班岛娱乐平台 。这是不合理的!

实际上人事档案并非缴交塞班岛娱乐平台 所需条件,不能成为单位缓缴塞班岛娱乐平台 的理由。(依据《社会保险法》第五十八条规定以及《社会保险法》第六十条规定)

《社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4、不签合同就不用缴塞班岛娱乐平台 ,这样办!

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳塞班岛娱乐平台 ,怎么办?员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。

1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

4)考勤记录;

5)其他劳动者的证言等。

其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

5、用支付现金方式取代缴塞班岛娱乐平台 ,不可取!

一些单位不给员工缴纳塞班岛娱乐平台 ,但是会给员工发一笔塞班岛娱乐平台 补助费,用现金代替塞班岛娱乐平台 缴纳。这样不可取!

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。

相关内容推荐:

挂靠公司交塞班岛娱乐平台 ,要注意这3点,不然容易吃大亏!

塞班岛娱乐平台 断交有什么影响?这样操作可以不断交