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员工自愿不缴纳塞班岛娱乐平台 ,企业和员工会有哪些风险?

塞班岛贵宾会登录入口 2020-05-11

很多公司常常遇到这种困境:员工因经济困难自愿放弃塞班岛娱乐平台 后,让企业私下补助缴纳塞班岛娱乐平台 的金额给他,但是后来又去进行劳动仲裁,称公司未给他缴纳塞班岛娱乐平台 ,这时候公司就会显得很无辜。

那么,哪些情形是属于不缴纳塞班岛娱乐平台 的呢?不缴纳塞班岛娱乐平台 又会带来哪些法律后果呢?下面塞班岛贵宾会登录入口 小编带大家一起来看。

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1、未缴纳塞班岛娱乐平台 的情形:

社会保险包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。一般来说,未缴纳、未足额缴纳、未按时缴纳、未完全缴纳都属于未缴纳塞班岛娱乐平台 的情形。具体来说有以下四种情形:

第一种情形:没有参加塞班岛娱乐平台 ,也就是未缴纳。

第二种情形:没有足额缴纳塞班岛娱乐平台 费,也就是未足额。

第三种情形:不是劳动者一入职就缴纳塞班岛娱乐平台 费,而是过了试用期,甚至是过了好些年,公司才开始给员工缴纳塞班岛娱乐平台 费,也就是欠缴塞班岛娱乐平台 费。

第四种情形:只缴纳了部分险种,没有缴纳全部的五险,也就是未按规定的险种缴纳。

2、公司未给劳动者缴纳塞班岛娱乐平台 的法律风险:

1)劳动者可以解除劳动合同

我国的《劳动合同法》第三十八条有一条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

而劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位还要支付经济补偿金。

2)面临行政责任

根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

因此,即使劳动者自愿放弃塞班岛娱乐平台 ,用人单位为避免日后带来的法律风险,必须要为劳动者缴纳塞班岛娱乐平台 。

3、劳动者自愿不缴纳塞班岛娱乐平台 的法律风险:

实践中,劳动者自愿不缴纳塞班岛娱乐平台 ,往往会自愿签订《自愿不缴纳塞班岛娱乐平台 的申请书》,那么劳动者放弃缴纳塞班岛娱乐平台 的行为会带来哪些法律风险呢?

1)无法享受社会保险和医疗保险

缴纳塞班岛娱乐平台 是为了保障劳动者的利益,如果劳动者不缴纳塞班岛娱乐平台 ,那么就无法享受社会保险和医疗保险。

养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20/25年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的,缴费越久越多,则享受到的金额、福利越多。

2)可能无法买房

很多城市买房,汽车摇号都要有缴纳塞班岛娱乐平台 的条件,而且不能中断。那么,如果劳动者不缴纳塞班岛娱乐平台 就没有资格买房。

而在实践中,塞班岛娱乐平台 还可以作为证明劳动关系的一种证据,当劳动者与用人单位发生了纠纷后,要想证明与用人单位有雇佣与被雇佣的关系,塞班岛娱乐平台 就能作为证据进行证明,但是塞班岛娱乐平台 只能作为辅助证据进行证明。

因此,塞班岛娱乐平台 保障劳动者权益的,不管是用人单位还是劳动者都要重视塞班岛娱乐平台 ,及时缴纳塞班岛娱乐平台 。

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